【必見】職場のやる気がない同僚への対処法！

はじめに

職場で「やる気がない同僚」に悩んだ経験はありませんか？ 私も職場で「なぜあの人はここまでやる気がないのだろう？」と疑問に思うことが多々あります。しかし、実はやる気がない同僚に対する適切な対処法があります。

なぜなら、同僚のやる気の有無はその人自身の問題であり、あなたの問題ではないからです。私自身は、職場でやる気がない同僚に対して、問題の切り分けをすることで対処しています。

本記事では、職場のやる気がない同僚への具体的な対処法を解説します。

皆様の悩み解決のお役に立てれば幸いです。

結論：自分の業務に集中する

結論として、「相手があなたの業務を邪魔しない限り、気にせず自分の仕事に集中するべき」 という考え方が最も効率的です。その理由について、以下で分かりやすく解説していきます。

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仕事への考え方は人それぞれ

まず前提として、「仕事への考え方は人それぞれ」という点を理解しておきましょう。

「自分が正しくて、相手が間違っている」と極端に決めつけてしまう考え方は危険です。やる気がないように見える人にも、その人なりの事情や考え方があります。

無理に変えようとせず、まずは冷静に受け止めてみましょう。

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責任の所在を明確にする

労働とは、基本的に働く対価として、給与や報酬を得ることです。そのため、働くことで、雇い主や会社に貢献する責任が発生します。

しかし、重要なのは「他人のやる気のなさはあなたの責任ではない」 ということです。相手の業務態度について、あなたが直接注意する義務はありません。それは、本人や上司、会社の責任 です。

相手の態度に振り回されて、あなたの業務が疎かになってしまっては本末転倒です。自分の業務に集中し、責任を果たしましょう。

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やる気がない同僚に影響を受ける場合の対処法

とはいえ、やる気がない同僚が 自分の部下である場合 や 自分の業務に悪い影響が有る場合 は、何らかの対応が必要です。私の場合は、以下の方法で対応しています。

1. 相手の立場になって考える

相手のモチベーションが低い理由は、下記のように様々な要因が考えられます。

• 業務に対する不満
• プライベートでの問題
• 会社の方針への不信感

まずは「なぜやる気がないのか？」を冷静に考えてみましょう。相手の立場に立つことで、適切な対応が見えてくるかもしれません。

2. 話し合いをする

相手の業務態度が業務に支障をきたしている場合は、直接話し合いをする ことが重要です。

話し合いを行う際のポイントは、「感情的にならずに冷静に伝えること」 です。感情的に言ってしまうと、相手に反感を持たれて、伝えたいことが伝わらなくなります。

例えば、「あなたの作業が滞ると、全体の進捗に影響が出る」や「現状のままだと、他のメンバーの負担が増えてしまう」など、具体的な問題点を伝えましょう。一度で解決しなくても、諦めずに何度も話し合いをすることが大切です。

3. 上司に相談する

何度注意しても改善しない場合は、上司に相談 するのも一つの方法です。世知辛い話ですが、あなたが注意して相手に響かない場合でも、上司の指示なら受け入れる可能性が有ります。それでも効果が無ければ、会社としての対応を仰ぐことで、適切な処分が下るでしょう。

ただし、上司に対して相談する際も、感情的にならずに冷静に報告する ことが大切です。感情的になってしまっては、上司の印象が悪くなるかもしれません。あなたの問題ではないのに、評価を落としてしまっては元も子もありませんので、注意しましょう。

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まとめ

本記事では、「やる気がない同僚への対処法」について解説しましたが、いかがでしたでしょうか？

ポイント

✅ 基本的に、他人のやる気はあなたの責任ではない 

✅ 他人の業務態度が影響する場合は、冷静に対応する

✅ 話し合いを行い、それでも改善しない場合は上司に相談する

私個人としては、「給料をもらっている以上は、自分の仕事をきっちりこなすべき」だと考えています。しかし、現実には 最低限の業務すら手を抜く人もいる ため、対応が難しいと感じることもあるでしょう。とはいえ、「働きバチの法則」が有るように、集団の中には一定数そういう人が出てきます。

仕事に取り組む上では、自分の仕事に集中し、他人に心を乱されないことが最も重要です。怒りの感情を抱くだけでも、物凄くエネルギーを使います。それは仕事に向けられるべきですよね？難しいことですが、他人と自分の問題は切り分けて考えましょう。

最後までお読みいただき、ありがとうございました🙇

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